구분

주요 내용

①근로시간

단축 청구권

￭ 가족돌봄, 본인의 질병 및 사고, 55세 이상 은퇴 준비, 학업의 사유로 1년 이내* 주 15~30시간으로 근로시간 단축

* 합리적 사유가 있으면 2년 범위 연장 가능

②주52시간 근무제

(2018년 7월~)

￭ 주당 법정 근로시간을 68시간에서 52시간으로 단축한 제도

③재택·원격 근무

￭ 사무실에 출근하지 않고 통신망 등을 이용하여 근로계약서에 명시된 변경된 장소에서 근무

④육아 휴직

￭ 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀가 있는 근로자가 자녀 양육을 목적으로 최대 1년간 휴직할 수 있는 제도

⑤임신기

근로시간 단축

￭ 임신 12주 이내 또는 36주 이후의 근로자가 일일 2시간의 근로시간을 단축할 수 있는 제도

※ 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있음

⑥육아기

근로시간 단축

￭ 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 1년 간 (단, 육아휴직 미사용 기간 가산 시 최대 2년) 육아휴직 대신, 근로시간을 단축할 수 있는 제도(단축 후 근로시간 주당 15~35시간)

⑦연차 유급 휴가

￭ 1년 간 80% 이상을 근무한 근로자에게 부여하는 15일의 유급 휴가

￭ 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년 간 80% 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급 휴가 부여

※ 3년 이상 근무한 근로자에게는 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하며, 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.

⑧가족돌봄 휴가

(2020년 1월~)

￭ 근로자가 가족(조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀)의 질병·사고·노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위해 휴가를 활용(연간 최대 20일, 취약계층과 한부모가정은 최대 25일) 할 수 있는 제도

⑨유연

근무제

시차출퇴근제

￭ 기존의 소정 근로시간을 준수하면서 출‧퇴근 시간을 조정하는 제도

선택적 근로시간제

￭ 일정 기간(1월 이내)의 단위로 정해진 총 근로시간 범위 내에서 업무의 시작 및 종료시각, 1일의 근로시간을 근로자가 자율적으로 결정할 수 있는 제도

구분

인원

시상 내역

대상

1명

상금 100만원

최우수상

2명

상금 50만원

우수상

3명

상금 30만원

장려상

4명

상금 20만원

참가상

100명(추첨)

1만원 상당의 상품권